سيدمحمد ميرموسوي

در مورد فرهنگ و اهميت آن بسيار نوشته شده، اما گاهي نام آن روي دست‌ها، و آرمان آن زيرپاهاست، و ديوار آن کوتاه. گاهي در چنبره‌ي مسايل اقتصادي، ساده و کم اهميت قلمداد مي‌شود. مجموعه فرهنگ، در درجة اول به مدير فرهنگي و اهل درد و درک نيازمند است. و در انتصاب آن بايد دقت نمود، و کساني را برگزيد که در مجموعه خويش اندکي سرآمد و مورد اعتناي اهالي آن جامعه باشند. برخي گمان مي‌کنند مقوله فرهنگي و مديريت آن مسئوليت ساده و پيش پاافتاده‌اي است، و ديواري نيست که برمبد و سروصدا نمايد. و هر کسي مي‌تواند با اندکي دانش، در آن بياسايد و تجربه اندوزد. اگرچه در سکونِ انديشه و بينش، نمي‌توان تجربه نمود و ناخودآگاه فسيل به بار خواهد نشست. با توجه به شعارهاي مکرر مسئولان، متاسفانه هنوز اين مقوله در اولويت قرار ندارد. و مجموعه‌اي است که انگار گمان مي‌شود نياز به تخصص چنداني ندارد و جايي است که هر کسي که سهمش جامانده را مي‌توان در آنجا گماشت تا در اين رهگذر بدون اندکي آسيب، ناني بخورد و دمي بياسايد و شايد تجربه‌اي بيندوزد براي پست‌هاي مهمتر! مدير فرهنگي بايد شاخصه‌هاي ممتاز فرهنگي و اندکي در تراز بالاتر از مجموعه  خويش قرار داشته باشد تا بتواند براي رشد و تعالي آن بکوشد، و اهالي هنر، ادب و فرهنگ را گرد خود فرا خواند و براي شکوفايي اين وادي گامي شايسته بردارد. اميد است روزي بوي شامه‌نواز فرهنگ از مجموعه نهادهاي فرهنگي تبلور يابد و اهالي اين خطه را به گِرد خود فرا خواند. گماشتن افراد فاقد شايستگي، ساختار مديريتي و تصميم‌سازي را مختل و دچار نوعي فساد اداري مي‌سازند و گاهي افراد پايين‌تر از خود را براي همكاري انتخاب مي كنند كه خود منشا اتلاف فرصت و سرمايه است.

نويسنده