■  فاطمه سراواني

اظهارات اخير علي اصغر طهماسبي، استاندار گلستان در گفتگويي راديويي، مبني بر سپردن کارهاي نشدني به ما، بازتاب گسترده‌اي در محافل سياسي، اجتماعي و رسانه‌اي استان داشته است. اين شعار، در حالي که مي‌تواند نمادي از عزم راسخ براي حل معضلات کهنه و ريشه دار باشد، اما در سايه انتقادات فزاينده به عملکرد مديران منصوب، به چالشي جدي فراروي دولت تبديل شده است. گلستان، استاني با ظرفيت‌هاي بالقوه فراوان در حوزه کشاورزي، گردشگري و صنعت، سال‌هاست با چالش‌هاي ساختاري و مزمني دست و پنجه نرم مي‌کند. از بحران کم‌آبي و فرسايش خاک گرفته تا نرخ بيکاري فزاينده و موانع پيش روي سرمايه‌گذاري، همگي گواه آن است که اقدامات انجام شده تاکنون، نتوانسته پاسخگوي نيازهاي واقعي استان باشد. در اين ميان، يکي از مهم‌ترين نقاط ضعف دولت در گلستان، رويه انتصاب مديران غيرمتخصص و ناکارآمد در پست‌هاي کليدي است. اين انتصابات که اغلب با ملاحظات سياسي و روابط شخصي صورت مي‌گيرد، نه تنها باعث تضعيف بدنه کارشناسي سازمان‌ها و ادارات دولتي شده، بلکه زمينه را براي بروز فساد و سوء استفاده از موقعيت‌هاي دولتي نيز فراهم کرده است. در هر حال شايسته‌سالاري، همچنان حلقه مفقوده در فرآيند انتخاب مديران است. رويه‌اي که متاسفانه، مسبوق به سابقه بوده و در دوره‌هاي مختلف تکرار شده است. بر اساس گزارش‌هاي رسمي، شاخص‌هاي عملکردي بسياري از دستگاه‌هاي دولتي در گلستان، در مقايسه با ميانگين کشوري، وضعيت نامناسبي را نشان مي‌دهد. اين امر، نتيجه‌اي جز کاهش بهره‌وري، اتلاف منابع و نارضايتي عمومي در پي نخواهد داشت...

شعار سپردن کارهاي نشدني، در صورتي مي‌تواند اعتماد عمومي را جلب کند که استاندار محترم، پيش از هر چيز، به اصلاح رويه انتصابات بپردازند. عزل مديران ناکارآمد و جايگزيني آن‌ها با متخصصان متعهد و کاردان، نخستين گام در اين مسير است. همچنين، لازم است که استاندار محترم، در خصوص معيارهاي انتصاب مديران و فرآيند ارزيابي عملکرد آن‌ها، به طور شفاف به افکار عمومي پاسخگو باشند.

براي خروج از اين وضعيت، راهکارهاي ذيل پيشنهاد مي‌شود:

انتصاب مديران بايد صرفاً بر اساس شايستگي، تخصص، تجربه و توانايي‌هاي مديريتي صورت گيرد. استفاده از آزمون‌هاي تخصصي، ارزيابي‌هاي روان‌سنجي و مصاحبه‌هاي تخصصي مي‌تواند به شناسايي افراد شايسته کمک کند. عملکرد مديران بايد به صورت منظم و بر اساس شاخص‌هاي کليدي عملکرد ارزيابي شود. نتايج اين ارزيابي‌ها بايد به اطلاع عموم رسانده شود و در تصميم‌گيري‌هاي مربوط به ترفيع، ارتقا و عزل مديران، مورد توجه قرار گيرد. ايجاد سازوکارهاي شفاف و کارآمد براي نظارت عمومي بر عملکرد مديران و دستگاه‌هاي دولتي، ضروري است. در پايان، اميد است که استاندار گلستان، با درک عميق از چالش‌ها و فرصت‌هاي پيش روي استان، گام‌هاي عملي و موثري در راستاي تحقق توسعه متوازن و پايدار بردارند. شعار کارهاي نشدني، زماني به واقعيت بدل خواهد شد که با تدبير، برنامه‌ريزي صحيح، و استفاده از ظرفيت‌هاي انساني متخصص و متعهد استان، افق‌هاي روشني را براي گلستان رقم بزند. در غير اين صورت، اين شعار، تنها به مثابه مسکني موقت، دردي کهنه را التيام نخواهد بخشيد و گلستان همچنان در انتظار معجزه خواهد ماند. معجزه‌اي که جز با تکيه بر خرد جمعي، شفافيت، و پاسخگويي، محقق نخواهد شد.