محمود رحيمي 

چند سالي است که کرسي مديريت آموزش و پرورش گنبد مورد بي‌مهري قرار گرفته و هرچند ماه شاهد توديع و معارفه مديرانِ اين اداره مي‌باشيم.با توجه به اينکه آموزش و پرورش مهم‌ترين نقش راهبردي در تعليم و تربيت فرزندان اين سرزمين را برعهده دارند، بايستي داراي برنامه‌هاي مدون بوده و مديران اين نهاد مهم و حساس حداقل چندين سال به‌صورت تثبيت شده به نحو احسن انجام وظيفه نمايند، اما متاسفانه از اين قاعده منطقي خارج شده و ما هر چندماه يکبار شاهد تغيير مديريت آن هستيم.آيا اين تغييرات نامتعارف و غلط که از سوي مسئولين استاني و شهرستاني در شهرما گنبد رخ مي‌دهد، بر کيفيت کار مديران زير مجموعه‌ي اين اداره مهم بي‌تاثير است؟!

آيا عدم ثبات در امر مديريت سبب ضعف در واگذاري مديريت‌هاي مختلف در بدنه آموزش و پرورش نمي‌شود؟

دليل اين حجم از سرعت تغيير و جابه‌جايي رياست آموزش و پرورش گنبد چيست؟ آيا غير از اين‌ست که در گزينش افراد دقت عمل لازم به‌عمل نمي‌آيد؟

مديرکل محترم آموزش و پرورش استان گلستان طي دو سال اخير حداقل سه مدير در بدنه آموزش و پرورش گنبد را تغيير داده‌اند. در حقيقت اين تغييرات موجب بي‌انگيزه شدن ساير معاونت‌هاي اين اداره شده و در روند ادامه کار و برنامه‌هاي مدون آنان وقفه ايجاد خواهد کرد. متاسفانه اين تغييرات مداوم و عجيب، تاثير  مستقيم برروي مديران مدارس و دبيرستان‌هاي شهرستان گذاشته و باعث کاهش کيفيت تدريس معلمان و دبيران شده و امر خطير آموزش را مختل مي‌نمايد. که در نهايت منجر به افت تحصيلي دانش‌آموزان مي‌شود.اين‌که مديرکل آموزش و پرورش در آستانه‌ي بازنشستگي کارکنان، آنان را بر کرسي رياست آموزش و پرورش بنشاند تا بلکه با پست مديريتي بازنشست شوند، سياست درست و منطقي به‌نظر نمي‌رسد.يا اينکه اين اتفاقات با ديدگاه‌هاي متفاوت سياسي و قوميتي از سوي مسئولان ارشد شهرستاني و استاني صورت پذيرد هم جز تضعيف امر تعليم و تربيت نتيجه‌اي ندارد.اميدواريم مديرکل محترم آموزش و پرورش ضمن تمرکز بر انتصاب مديران توانمند به دور از نگاه جناحي و قوميتي، از تاثير‌پذيري سفارشات غيرمعقول مسئولين ارشد استاني بر تصميمات خود اجتناب ورزد.

فعال رسانه‌اي